山东ISO环境管理体系 申请流程

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ISO 45001强调组织综合考虑内外部问题。例如：员工的工作时间、设备的维修质量、设计的实施、组织内部非正式的沟通方式、地区经济、区域文化、行业发展变化等因素都会影响到组织的职业健康发展；识别出承包商、供应商、、邻居、员工、上级管理者等内外部的利益相关者，明确他们对职业健康的要求。
ISO45001体系的目的和特点：
建立职业健康管理体系的目的是为组织管理职业健康风险和机遇提供框架，防止发生与工作有关的人身伤害和健康损害，建立健康的工作场所。接受和落实国际标准ISO 45001才能提升组织的职业健康绩效，实现这一目的。科学的做法是根据该标准先建立职业健康管理体系，并在组织内严格做到“做所写的，写所做的”，并于必要时申请认证。

ISO45001体系和其他标准的关系?
ISO 45001和其他ISO管理体系标准，如ISO 9001:2015（质量管理体系）和ISO 14001:2015（环境管理体系）一样采用了高阶结构。在制定标准的时候，对其他国际标准的内容给予了考虑，如OHSAS 18001、国际劳工组织的职业健康指南、国际劳工标准和公约。
正是因为提前考虑了和其他标准的融合，等到ISO 45001发布之后，我们可以发现它和那些标准、指南和公约和要求是一致的。如果您现在已经建立了职业健康管理体系，那么今后切换到ISO 45001相对比较容易，同时，也便于组织将职业健康管理要求融入和整合到总体的管理过程中。

ISO45001体系可以通过如下方式来加以应用：
1、制定和实施职业健康方针和目标；
2、通过理解组织所处的环境、需要应对的风险和机遇，来建立系统的管理过程；
3、进行危险源辨识、风险评价，并确定必要的控制措施；
4、提升人员的职业健康意识和能力；
5、评价职业健康绩效，寻找改善的机会并加以实施；
6、确保工人在职业健康事务中发挥有效作用。

ISO 45001 DIS2与DIS1相比主要变化点有哪些？
1、名词与定义：
a.将之前DIS1中有争议的的三个名词包含“worker(工作人员)“、”participation(参与)“、”hazard(危害)“做进一步的修正。例如在DIS1中对工作人员的定义包含”组织具有某些程度控制的人员“，已在DIS2中删掉，以避免可能的模糊空间。
2、要素与条款：
顺序大幅度变化，便于终版ISO 45001与ISO 14001的整合：
a. DIS2的变化在于条款8“运行的策划与控制”，
i. 原本在DIS1中的条款8.2“变更管理”到8.5“承包商”在DIS2中改为条款8.1.3到8.1.6，
ii. 原本的8.6“应急准备与响应”预计将会改回与ISO 14001:2015相同的条款编号8.2；
b. 条款10中，在DIS2中新增条款10.1“总则”，并将原本条款中10.2“持续改进“中的两个次条款10.2.1与10.2合并，改为条款10.3。
3、与其他管理体系标准的一致性：
部分会员国对于DIS1与其他管理体系在条款结构上的一致性认为有改进的必要，以便更符合ISO/IEC Directive, Part 1中的Appendix 2内容。例如将DIS1中条款5.3中的“accountability“，以及7.4中的”information“删掉。
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